Yaşam

MAHKEMELERİN İŞÇİLER İÇİN VERDİĞİ “TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA” KARARLARI HAKKINDA…?

Hikaye Öne Çıkanlar
  • İşçi, ailevi ve özel sebeplerden dolayı son günlerde sıkıntı yaşıyor.
  • Fabrika mahkemeye veriyor ve tazminatsız işten çıkarılmasına karar veriyor.
  • Bir işçi, işe geldiği gün, fabrikanın kurallara uymuş ise, fitne ve huzursuzluk çıkarmamış ise, düzene karşı gelmemiş ise, kaytarmadan çalışmış ise ve bu şekilde o günü tamamlamış ise, o günün, o haftanın veya o ayın sonunda işçiye tazminatı yatırılsın.

Tazminat işçilerin günü birlik çalışarak biriktirdiği haktır. Yani bir işçi gün içinde kurallara uygun çalışarak o günü tamamlamış ise o gün için belirlenen tazminat miktarını hak etmiş demektir.

Bir düşünün; Bir işçi 13 yıl boyunca çalışmış. Hiç bir sıkıntısı olmamış, fabrikanın kurallarına uymuş, Fabrikaya hizmet etmiş fabrikada bu işçi sayesinde kazanmıştır. Bu işçi 13 yıllık tazminatı kanunen hak etmiştir.
Diyelim ki bu işçi; son senesinde bir usta başı yada başka bir işçi ile zıt düştü, yada bu işçiye zıt düştüler.

İşçi, ailevi ve özel sebeplerden dolayı son günlerde sıkıntı yaşıyor. yine işe geldiği bir gün, zıt düştüğü kişi yada kişilerle kavga etti veya sözlü bir tartışma oldu.

Fabrika (Böyle bir işçiyi) mahkemeye veriyor ve tazminatsız işten çıkarılmasına karar veriyor. İşçi ise benim hatam yada suçum o gün içindir, o gün işlediğim suç yada hatanın cezasını niye geçmişimle ödüyorum, geçmişteki tazminatımı hak etmişim diyor.
Bu arada elbette fabrikalarda düzen ve huzuru sağlamakta çok önemlidir. Bunun için tedbirler alınmalı, kurallar konulmalı, ikaz ve uyarı hakları verilmeli. Huzuru zoraki bozanlar elbette uzaklaştırılmalıdır. Fabrikanın hakkı korunmalıdır.

Fakat bu tür işçilerde mağdur edilmemelidir.
Mesela şöyle bir uygulama olabilir.

Bir işçi, işe geldiği gün, fabrikanın kurallara uymuş ise, fitne ve huzursuzluk çıkarmamış ise, düzene karşı gelmemiş ise, kaytarmadan çalışmış ise ve bu şekilde o günü tamamlamış ise, o günün, o haftanın veya o ayın sonunda işçiye tazminatı yatırılsın.
diye düşünüyorum.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu